About us
Our values
Legal help
Welcome
Legal team
13123.jpgahmed_thumb.jpgali_aljarman_thumb.jpgdrmustafa.jpghassan_thumb.jpgjassim_thumb.jpgnafeth_thumb.jpgosama_thumb.jpgrajae_thumb.jpgtalal_thumb.jpg13123.jpgahmed_thumb.jpgali_aljarman_thumb.jpgdrmustafa.jpghassan_thumb.jpgjassim_thumb.jpgnafeth_thumb.jpgosama_thumb.jpgrajae_thumb.jpgtalal_thumb.jpg

article

  • New UAE rules to follow when resigning your job

    Why NOC not pre-requisite anymore for switching jobs

    The UAE’s Ministry of Labour has recently made several changes to the country’s Labour Law with the aim of making the employee-employer relationship more transparent, as well as mutually beneficial.
     
    The new labour decrees were implemented at the beginning of the year on the directives of Labour Minister Saqr Ghobash.
     
    In response to readers seeking more clarity, Emirates 24|7 will run a series of articles that will feature legal experts explaining the details.
     
    The first discussed the mandatory offer letter that aims to promote transparency or openness between the employer and the employee.
     
    Read: Know The Law: How new UAE labour rules on job offers will impact you

    In this piece, we ask Thenji Macanda, Senior Associate at law firm Taylor Wessing, about how the changes in terminating a limited and unlimited contract will empower the expat workers in the country.
     
    She lists a number of things to keep in mind when terminating limited or unlimited employment contracts, as well as explains why a no-objection certificate (NOC) is not a pre-requisite anymore for switching jobs.

    “These amendments to the law should make it easier and quicker for expatriate workers to terminate their employment contracts,” she told Emirates 24|7.

    “Historically, employees required a no-objection certificate [NOC] from their employer to leave their employment.

    “It was also fairly simple for an employer to place a labour ban on an employee where the employee had not completed at least two years’ service or had terminated a limited contract before the period of the contract had finished,” she says.

    “The new changes should increase job mobility for employees and make it easier for workers to change employers.

    “As a result of this, we think that employers will seek to improve employees' work conditions and offer better packages as a way to retain staff,” she added.

    Procedure to follow when terminating a fixed-term employment contract

    Elaborating on the UAE Ministerial Decree 765 of 2015 on Termination of a Limited Contract, Thenji Macanda explains that for employees who are employed on a limited (fixed term) employment contract, the relationship can be terminated on

    1) expiration of the fixed term - not renewed;

    2) Article 120 of the Labour law (termination for cause); and

    3) unilateral termination by either party subject to compliance with certain formalities.
     
    These formalities include that each has to notify the other party (maximum of a 3 month notice); the parties have to honour the contractual obligations and indemnify the other with the agreed compensation between one and three months for early termination.

    The term of a limited contract cannot extend over two years (maximum term).

    The reduction of the fixed term to a two-year limit should bring more flexibility to employees who may want to leave their employer and the term will also be in line with the majority of UAE visas which has a two-year life span.
     
    Procedure to follow when terminating an unlimited employment contract

    For those on unlimited contract, the decree states the relationship can be terminated with mutual consent, by giving a notice between 1 and 3 months under article 120 of the UAE Labour Law (Termination for Cause).

    The parties involved are to honour obligations throughout the notice period. For terminations all parties should follow legal procedures.

    The unlimited employment contract is by its very nature more flexible and currently parties are permitted to terminate the employment contract subject to each party giving notice.

    The major amendment in respect of unlimited contracts is the capped duration of notice at three months.

    It is a common feature in the UAE to have senior executives and teachers constrained to six months’ notice.

    The decrees are intended to create a mechanism in which all employees are free to leave soon after notice is submitted.

    This may call for employers to think of other mechanisms of retaining staff, such as long-term incentive plans that vest periodically, or deferred bonus schemes, highlights the expert at Taylor Wessing.

     

    Reference: http://www.emirates247.com/news/emirates/new-uae-rules-to-follow-when-resigning-your-job-2016-01-19-1.617771

Latest Judgements

الطعن رقم 571 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 13 من فبراير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عبدالحق أحمد يمين وأحمد عبدالله الملا. ( ) الطعن رقم 571 لسنة 2016 جزائي 1- عقوبة " تقديرها ". ظروف مخففة . محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية ". حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من أسباب". - تقدير الظروف المخففة واستعمال الرأفة . من صلاحيات محكمة الموضوع . طالما كانت العقوبة في حدود ما ينص عليه القانون. - المجادلة الموضوعية في سلطة المحكمة في تقدير العقوبة…

Readmore..

الطعن رقم 660 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 30 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد إبراهيم عبدالحق أحمد يمين . ( ) الطعن رقم 660 لسنة 2016 جزائي 1) طعن " تسبيبه ". حكم " تسبيب سائغ ". - لقبول سبب الطعن . شرط ذلك . كونه له أصله الثابت بالأوراق. - مثال. 2) طعن " سببه ". نعي . حكم " تسبيب سائغ ". - لقبول سبب الطعن . شرطه . كون النعي الذي يعزو الطاعن . قائما بالحكم المطعون فيه أو…

Readmore..

الطعن رقم 645 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 30 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد ابراهيم وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 645 لسنة 2016 جزائي جريمة . تعدد الجرائم . ارتباط . حكم " تسبيب معيب". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - وقوع عدة جرائم لأغراض متعددة ولا يجمع بينهما رابط . لكون التجزئة والانفصال أمراً ثابتاً وقائماً بينها . أثره . اعتبار كل جريمة مستقلة عن غيرها. - قضاء الحكم المطعون فيه باعتبار قيام ارتباط بين قيادة السيارة…

Readmore..

الطعن رقم 659 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 23 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد إبراهيم و عبدالحق أحمد يمين . ( ) الطعن رقم 659 لسنة 2016 جزائي حكم " الحكم الاستئنافي" " الحكم الابتدائي " " تسبيب معيب ". اختصاص . نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - لمحكمة الاستئناف إذا ألغت الحكم الابتدائي القاضي بعدم الاختصاص وقضت بقيام الاختصاص للنظر في المنازعة . أو برفض الدفع الفرعي المترتب عليه منع السير في الدعوى ونظرها . وجب عليها إعادة القضية…

Readmore..

الالتماس رقم 1 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 23 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد إبراهيم و عبدالحق أحمد يمين . ( ) الالتماس رقم 1 لسنة 2016 جزائي قانون " تطبيقه ". نائب عام . إعادة النظر " حالاته ". دائرة النقض الجزائي. - للنائب العام وحده . طلب إعادة النظر طبقا للبند الخامس من المادة 257 من قانون الإجراءات الجزائية . سواء من تلقاء نفسه أو بناء على طلب أصحاب الشأن . يرفعه مع ما يجريه من تحقيقات لدائرة النقض الجزائي…

Readmore..

الطعن رقم 403 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 18 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 403 لسنة 2016 اداري 1) قانون" تطبيقه ". اجازات " الاجازات المرضية ". ديوان المحاسبة . موظف . انقطاع . حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - نظام الاجازات المرضية للعاملين بديوان المحاسبة. شرطه . الترخيص بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية . وبما لا يجاوز خمسة أيام عمل متصلة…

Readmore..

الطعن رقم 268 لسنة 2016 تجاري

جلسة الثلاثاء الموافق 17 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي – رئيس الدائرة ، وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 268 لسنة 2016 تجاري (1) قانون " تطبيقه ". طعن " جوازه " " عدم جوازه ". حكم " وقتي " " مستعجل " " عدم اختصاص". - عدم جواز الطعن في الأحكام الصادرة أثناء سير الدعوى ولا تنتهي بها الخصومة إلا بصدور حكم منهي لها . عدا الأحكام الوقتية والمستعجلة والصادرة بوقف الدعوى والأحكام القابلة للتنفيذ…

Readmore..

الطعن رقم 182 لسنة 2016 تجاري

جلسة الثلاثاء الموافق 17 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 182 لسنة 2016 تجاري 1) بنوك . حساب جاري. كفالة الدين . حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - الحساب الجاري . ماهيته؟ - كفالة الدين التجاري . تابعة للالتزام الأصلي وجوداً وعدماً . وتنفذ طبقا لما حوته من شروط الضمان وآجالة. - مثال. 2) فوائد قانونية . حكم " تسبيب معيب". -…

Readmore..

الطعون أرقام 226 و 243 و 255 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 9 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عبدالحق أحمد يمين وأحمد عبدالله الملا. ( ) الطعون أرقام 226 و 243 و 255 لسنة 2016 جزائي حكم " إصداره " " تسبيب معيب ". محضر جلسة . نظام عام . قانون " تطبيقه ". مداولة . قضاة . بطلان " بطلان الحكم ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - القواعد الأساسية لإصدار الأحكام من النظام العام . وجوب تحرير محضر بما يجري في جلسة المحاكمة . موقع…

Readmore..

الطعن رقم 559 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 11 من يناير سنة 2017 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 559 لسنة 2016 اداري استقالة . أفراد القوات المسلحة . خصومة "نطاقها " . قانون " تطبيقه ". - شروط تقديم استقالة أفراد القوات المسلحة . ماهيتها وأساس ذلك ؟ - أنهاء خدمة أفراد القوات المسلحة تكون بالاستقالة أو بالإحالة للتقاعد أساس ذلك؟ - المدعي هو الذي يحدد نطاق الخصومة في الدعوى من حيث اشخاصها وموضوعها وسببها ولا…

Readmore..

الطعن رقم 293 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 28 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ وأشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 293 لسنة 2016 اداري جهة إدارية " سلطتها التقديرية ". قرار اداري . تأديب. - للسلطات الإدارية سلطة تقدير خطورة الذنب الإداري وما يتناسبه من جزاء بغير معقب إلا أنه مناط ذلك ألا يشوبه الغلو. - تقدير التناسب بين المخالفة التأديبية والجزاء الموقع عنها . موضوعي . ما دام سائغاً. - مثال. ـــــــ لما كان من المقرر أن للسلطات الإدارية…

Readmore..

الطعن رقم 730 لسنة 2015 تجاري

جلسة الثلاثاء الموافق 27 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 730 لسنة 2015 تجاري قوة قاهرة . رابطة السببية . مسئولية جنائية . حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - القوة القاهرة . مناط تحققها؟ - القوة القاهرة . مانعة من المسئولية الجنائية . لانعدام العلاقة السببية. - اعتبار الحادث قوة قاهرة من عدمه . سلطة محكمة الموضوع . مادام استخلاصها سائغا. -…

Readmore..

الطعنان رقما 290 و 329 لسنة 2016 مدني

جلسة الأثنين الموافق 26 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: الحسن بن العربي فايدي و جمعه إبراهيم محمد راشد. ( ) الطعنان رقما 290 و 329 لسنة 2016 مدني 1) محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية ". تقارير الأطباء . مسئولية تقصيرية " عناصرها ". مسئولية الطبيب . الضرر " الضرر الأدبي".دية . حكم " تسبيب سائغ". نقض " مالا يقبل من الأسباب". - تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير أدلتها . ومنها تقارير الأطباء . وتوافر الخطأ والضرر وعلاقة السببية…

Readmore..

الطعن رقم 187 لسنة 2016 مدني

جلسة الأثنين الموافق 26 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: الحسن بن العربي فايدي و جمعه إبراهيم محمد راشد. ( ) الطعن رقم 187 لسنة 2016 مدني عقد . الشرط الجزائي . محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية ". حكم " بيانات التسبيب "" تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". قانون " تطبيقه". - النص في العقد على الشرط الجزائي . يجعل الضرر واقعا في تقدير المتعاقدين . لا يكلف الدائن بإثباته . وعلى المدين اثبات عدم تحققه…

Readmore..

الطعنان رقما 565 و 574 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 21 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعنان رقما 565 و 574 لسنة 2016 اداري 1) يمين حاسمة " شروطها ". قانون " تطبيقه ". قرار اداري . لوائح " لائحة شؤون الموظفين لهيئة الامارات للهوية ". حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - شروط قبول توجيه اليمين الحاسمة . في قانون الاثبات في المعاملات المدنية والتجارية . ماهيتها؟ - القرار…

Readmore..

الطعن رقم 498 لسنة 2015 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 21 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 498 لسنة 2015 اداري 1) بدلات " بدل السكن ". قانون " تطبيقه ". حكم " بيانات التسبيب "" تسبيب معيب ". دفاع " الاخلال بحق الدفاع" " الدفاع الجوهري". - وجوب أن يكون الحكم مبنيا على أسباب واضحة جلية . وإلا كان قاصراً. - المفاضلة بين راتب الزوج والزوجة في منح بدل السكن . شرطه وأساس ذلك؟…

Readmore..

الطعن رقم 570 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 19 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد إبراهيم وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 570 لسنة 2016 جزائي 1) تحسين معصية . شريعة إسلامية . قانون " تطبيقه ". حكم " تسبيب سائغ". - العقوبة المقررة لجريمة تحسين المعصية أو الحض عليها أو الترويج لها أو الاغراء على ارتكابها . ماهيتها؟ - جريمة تحسين معصية . تمس الدين والأخلاق . أساسه : لا يجوز للرجل الخلوة بإمرأة ليست زوجته ولا ذات محرم منه ولا…

Readmore..

الطعن رقم 261 لسنة 2016 أحوال شخصية

جلسة الثلاثاء الموافق 13 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / فلاح شايع الهاجري - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد ابراهيم وجمعه إبراهيم محمد راشد. ( ) الطعن رقم 261 لسنة 2016 أحوال شخصية 1) حضانة " دعوى سقوط الحق في المطالبة بالحضانة ". حق " الحق في الحضانة ". محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية". حكم " تسبيب معيب ". قانون " تطبيقه ". عقد " عقد الصلح". - سكوت المستحق للحضانة . ستة أشهر عن المطالبة بها من غير عذر أثره : سقوط حقه فيها .…

Readmore..

التظلم رقم 11 لسنة 2016 تظلمات أعضاء السلطة القضائية

جلسة الثلاثاء الموافق 13 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: محمد عبدالرحمن الجراح والبشير بن الهادي زيتون والحسن بن العربي فايدي وعبدالحق أحمد يمين. ( ) التظلم رقم 11 لسنة 2016 تظلمات أعضاء السلطة القضائية أحكام الشريعة الإسلامية . الحدود . عقوبة . تعزيرية . أمر الإحالة . وصف التهمة . مصادرة . قانون " تطبيقه ". حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - وجوب تطبيق أحكام الشريعة الإسلامية حداً أو تعزيراً عن جميع…

Readmore..

الطعن رقم 309 لسنة 2016 تجاري

جلسة الأثنين الموافق 12 من ديسمبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 309 لسنة 2016 تجاري 1) قانون " تطبيقه ". طعن " ميعاده ". اعلان . حكم " صدوره "" تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - ميعاد الطعن بالنقض . ستون يوماً . يبدأ من اليوم التالي لصدور الحكم أو من تاريخ إعلانه للمحكوم عليه . أساس ذلك وعلته؟ - مثال. 2) اعلان "…

Readmore..

U.A.E Laws

Dubai sets new rent guidelines

By Manoj Nair, Associate Editor Dubai: A well-defined set of parameters will have to be followed by Dubai’s landlords on rental increases in their lease renewals, according to a new decree. It applies to both residential and commercial properties and also to those within free zones in the emirate. The decree issued by His Highness Shaikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, Vice-President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, sets rental ceilings based on certain terms and conditions. There can be no increase if the existing rent…

Readmore..

New Dubai law allows landlords to increase rents by up to 20%

By Beatrice Thomas Landlords in Dubai will be able to increase rents by up to 20 percent under new laws governing the city’s rental market. The latest real estate sector reforms, announced by the government late on Saturday, override the 5 percent rental cap and set out new maximum rent increases for tenancy contracts renewals. Under a new decree issued by Dubai ruler Sheikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, rent rises can now kick in when a property hits 11 percent below market value for an area, a statement on…

Readmore..

Shaikh Mohammad issues decree on rent hike caps while renewing tenancy contracts

By Manoj Nair, Associate Editor Dubai: Future rent increases in Dubai will be decided by a weighted average of what properties in that particular area command rather than an arbitrary demand by a landlord. It applies equally to residential and commercial realty in the emirate. This will be the natural result of a new decree issued by His Highness Shaikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, Vice-President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai. The Decree, No. 43 of 2013, sets a specific band on how the optimum…

Readmore..

Dubai Health Insurance: how 2014 law works

By Suchitra Bajpai Chaudhary, Senior Reporter Published: 15:52 December 18, 2013 Dubai: The new health insurance law for Dubai, which will be implemented from the beginning of 2014 in phases to be completed by 2016, is a step in the right direction. It will bring every resident of Dubai under its umbrella, offering them basic health coverage as a baseline. However, there are a few concerns about how the new insurance initiative will work and what it means for an individual. Gulf News spoke to Dr Haidar Al Yousuf, Director…

Readmore..

UAE Labour Law Section 2 - Labour Application

Gulf News Published: 19:03 July 11, 2013 II. LABOUR APPLICATION 1. By whom is the Law enforced? The Law is a federal legislation applicable to all the emirates of the federation. It is enforced by the Ministry of Labour and Social Affair (the "Ministry"). Labour related litigations are adjudicated by the federal and local courts of the UAE. 2. What is the primary pre-requisite for employment? An application must be made to the Ministry of Labour to employ any expatriate employee in the UAE. The application is to be approved…

Readmore..

UAE Labour Law Section 3 - The employment contract

Gulf News Published: 19:02 July 11, 2013 III. EMPLOYMENT CONTRACT 1. What are the permitted tenures of employment contracts? Two types of employment contracts are permissible: Limited employment contracts which are contracts for a specified duration with specific commencement and completion dates, and unlimited contracts by which the employee will continue to work for the employer from a specific date till such time as the employment contract is terminated by either party after giving prior notice. 2. What is the difference between a limited and an unlimited employment contract? A…

Readmore..

UAE Labour Law Section 4 - The probation period

Gulf News Published: 19:01 July 11, 2013 IV. PROBATION PERIOD 1. What is stipulations regarding the probation period? During the probation period either the employer or the employee may terminate the employment contract with immediate effect without the employee being liable to pay end of service gratuity or the employee, compensation for damages. According to Article 37 of the Law, the probation period can be for a maximum period of six months. It is not permissible for the same employer to employ any person on probation, more than once. 2.…

Readmore..

UAE Labour Law Section 9 - Sick Leave

Gulf News Published: 18:56 July 11, 2013 IX. SICK LEAVE 1. Is the employee entitled to sick leave? The employee must report to the employer any injuries or illness preventing him from working, within a maximum period of two days. The employee will not be entitled for any sick leave during the probation period. After a period of three months continuous service following the probation period, the employee is entitled to: Full wage for the first 15 days.Half wage for the next 30 days.Any following period will be without wage.However,…

Readmore..

UAE Labour Law Section 10 - Employee Records

Gulf News Published: 18:55 July 11, 2013 X. EMPLOYEE RECORDS 1. What types of records must be kept by the employer? An employer who has 5 employees or more in his service, shall adhere to the following: Keeping a file for every employee giving his name, trade or profession, age, nationality, place of residence, marital status, date of commencement of service, wage and any change in it, vacation, illness and injuries, and the date of termination of service and the reason for termination. A "leave card" for every employee to…

Readmore..

UAE Labour Law Section 5 - Payment of Wages

Gulf News Published: 19:00 July 11, 2013 V. PAYMENT OF WAGES 1. What constitutes wage according to the Law? Wages according to the Law, has been defined as follows: "Remuneration paid to the employee in return for his services under a labour contract, whether in cash or in kind; annually, monthly, weekly, daily, hourly, on a piece-rate, productivity linked. "Wage" include cost of living allowances, incentives in recognition of honesty or efficiency, provided that these incentives have been specified in the labour contract or in the establishment's internal rules and…

Readmore..

new uae commercial companies law: a comparative view

by Ahmed Ibrahim - a.ibrahim@tamimi.com The new draft Companies Law (“New Law”) as approved by the Federal National Council introduces some incremental reforms to the existing Companies Law (“Existing Law”), but mostly maintains the fundamental framework and features of the old provisions. Whilst the New Law introduces some new concepts and approaches, most of the essential features of the Existing Law are maintained. Despite media speculation, the New Law applies the same conservative approach in relation to foreign ownership restrictions under the Existing Law, so foreign investors are limited to…

Readmore..

More News

An interview with Dr. Ali Al Jarman about the Importance of Labor Insurance

An interview with Dr. Ali Al Jarman of Prestige Advocates & Legal Consultants about the Importance of Labor Insurance ( Courtesy of Dubai One: Studio One )

Readmore..

United Arab Emirates Threatens Jail for Posting Online Images without Consent

By: Sounak Mukhopadhyay Date Posted: 05/11/2013 United Arab Emirates authorities have come up with a new cyber law which will prevent social media users from posting individual photos online without their consent. A violation of the law may lead the user straight to jail. The new cyber law could also mean that any criticism to the rulers of the country or any institution may also lead to 3 years in jail. Alternatively, they may also be deported. Users who take advantage of the Internet to organise unlicensed demonstrations within the…

Readmore..

Road rage YouTube footage inadmissible in UAE court, says lawyer

By: The National Date Posted: 19/07/2013 DUBAI - A video clip capturing the assault of an Indian driver by a government official would probably be inadmissible as evidence in court, a legal specialist has said.Dubai Police confirmed on Wednesday night that the driver responsible for the clip, which has been viewed by thousands on YouTube, had been arrested on charges of breaching privacy.UAE law states individuals who upload such videos may face defamation charges. As a result the clip would probably be considered unlawful, said Dr Ali Al Jarman, managing…

Readmore..

UAE announces new cybercrime law that threatens jail time for online dissent

By: Doha News Date Posted: 13/11/2012 In a sweeping new cybercrime law issued in the UAE yesterday, criticizing the country's rulers or institutions online can now cost a resident three years in jail and/or deportation. Those who use the internet to call for unlicensed demonstrations within the UAE, as well as those found guilty of broader crimes like trafficking firearms or soliciting prostitution, are also subject to jail time under the new law, which was issued by presidential decree. The new legislation, which expands upon a 2006 cyber law, has…

Readmore..

Арабским Эмиратам до докризисного бума еще далеко

By: Dr. Ali Al JarmanDate Posted: 26/07/2012 До наступления мирового экономического кризиса цены на недвижимость в Объединенных Арабских Эмиратах росли подобно бьющим мировые рекорды высоты башням. Сегодня, когда стоимость недвижимости в ОАЭ значительно снизилась, почувствовать себя арабским шейхом или восточной принцессой по карману очень многим россиянам. Однако далеко не все спешат воспользоваться этой возможностью. Стоит ли бояться россиянам экзотической недвижимости, как правильно читать арабские договоры и сколько стоит поселиться в самой высокой в мире башне, специально для портала RussianRealty.ru рассказывает Али Исмаил Аль Жарман, управляющий партнер компании Prestige Advocates and…

Readmore..

Engaging the services of unlicensed masseuse could land you in jail

By: GulfNews Date Posted: 28/01/2012 Massage seekers have been advised to visit licensed massage parlours and health spas otherwise they risk landing behind bars and getting deported.Going to an unlicensed parlour and allowing an unlicensed masseuse to massage a client is an act punishable under the country’s penal law, legal experts warned. Lawyer Ali Mosabah Dahi said it is an act punishable by law for unmarried or unrelated couple to engage in unlicensed massage.“The penal law incriminates such an act and a couple could face three months in jail followed…

Readmore..

Code of ethics to regulate lawyers

By: The National Date Posted: 01/11/2011 Lawyers in the UAE will be held accountable to a code of ethics drafted by the Ministry of Justice from next year. Topic UAE laws. Dr Hadef bin Jouan Al Dhaheri, the UAE Minister of Justice, announced the plan yesterday at the International Bar Association's annual conference, saying the Government wanted to better regulate the legal profession.It will be the first professional code of ethics regulating the standards of practice for lawyers in the UAE. "The Government is organising the legal profession and judiciary…

Readmore..

Watch your words: they might just be illegal

By: kipp Report Date Posted: 07/08/2011 There was an interesting story concerning libel in the UAE in The National this Sunday surrounding one particular website called dubainameshame.com. The website, as its name would suggest provided a forum on which users could name and shame, with the occasional help of photographs, bad drivers they have encountered on the roads and bad instances of customer services they've experienced. Though initially very successful, (#DubaiNameShame attracted more than 600 followers and more than 4,700 tweets in three months alone) the website currently is in…

Readmore..

Private tutors are illegal, parents told

By: The National Date Posted: 16/01/2011 Lawyers and education officials have stressed to parents that anyone who works as a private teacher is doing so illegally, after a series of court cases involving tutors accused of molesting their pupils. At least 11 cases have been prosecuted in the Dubai criminal courts since January last year. The most recent involves a tutor accused of molesting four girls aged between seven and 11. In a case last week in the Dubai Criminal Court of First Instance, an Egyptian clerk was accused of…

Readmore..

Free lawyers for poor defendants in Dubai Courts

By: Emirates 24/7 Date Posted: 03/01/2011 Dr Ali al Jarman, Managing Partner at Prestige Advocates and Legal Consultants in Dubai, said strict guidelines should be enforced by the CDA before appointing a pro-bono lawyer for an accused person. "A thorough background check and a financial check should be carried out to confirm the person's need," he said. "Many law firms handle a number of pro-bono cases every year, but do so only after a check on the merit of the accused." The percentage of requests accepted and number and types…

Readmore..