About us
Our values
Legal help
Welcome
Legal team
13123.jpgahmed_thumb.jpgali_aljarman_thumb.jpgdrmustafa.jpghassan_thumb.jpgjassim_thumb.jpgnafeth_thumb.jpgosama_thumb.jpgrajae_thumb.jpgtalal_thumb.jpg13123.jpgahmed_thumb.jpgali_aljarman_thumb.jpgdrmustafa.jpghassan_thumb.jpgjassim_thumb.jpgnafeth_thumb.jpgosama_thumb.jpgrajae_thumb.jpgtalal_thumb.jpg

article

  • New UAE rules to follow when resigning your job

    Why NOC not pre-requisite anymore for switching jobs

    The UAE’s Ministry of Labour has recently made several changes to the country’s Labour Law with the aim of making the employee-employer relationship more transparent, as well as mutually beneficial.
     
    The new labour decrees were implemented at the beginning of the year on the directives of Labour Minister Saqr Ghobash.
     
    In response to readers seeking more clarity, Emirates 24|7 will run a series of articles that will feature legal experts explaining the details.
     
    The first discussed the mandatory offer letter that aims to promote transparency or openness between the employer and the employee.
     
    Read: Know The Law: How new UAE labour rules on job offers will impact you

    In this piece, we ask Thenji Macanda, Senior Associate at law firm Taylor Wessing, about how the changes in terminating a limited and unlimited contract will empower the expat workers in the country.
     
    She lists a number of things to keep in mind when terminating limited or unlimited employment contracts, as well as explains why a no-objection certificate (NOC) is not a pre-requisite anymore for switching jobs.

    “These amendments to the law should make it easier and quicker for expatriate workers to terminate their employment contracts,” she told Emirates 24|7.

    “Historically, employees required a no-objection certificate [NOC] from their employer to leave their employment.

    “It was also fairly simple for an employer to place a labour ban on an employee where the employee had not completed at least two years’ service or had terminated a limited contract before the period of the contract had finished,” she says.

    “The new changes should increase job mobility for employees and make it easier for workers to change employers.

    “As a result of this, we think that employers will seek to improve employees' work conditions and offer better packages as a way to retain staff,” she added.

    Procedure to follow when terminating a fixed-term employment contract

    Elaborating on the UAE Ministerial Decree 765 of 2015 on Termination of a Limited Contract, Thenji Macanda explains that for employees who are employed on a limited (fixed term) employment contract, the relationship can be terminated on

    1) expiration of the fixed term - not renewed;

    2) Article 120 of the Labour law (termination for cause); and

    3) unilateral termination by either party subject to compliance with certain formalities.
     
    These formalities include that each has to notify the other party (maximum of a 3 month notice); the parties have to honour the contractual obligations and indemnify the other with the agreed compensation between one and three months for early termination.

    The term of a limited contract cannot extend over two years (maximum term).

    The reduction of the fixed term to a two-year limit should bring more flexibility to employees who may want to leave their employer and the term will also be in line with the majority of UAE visas which has a two-year life span.
     
    Procedure to follow when terminating an unlimited employment contract

    For those on unlimited contract, the decree states the relationship can be terminated with mutual consent, by giving a notice between 1 and 3 months under article 120 of the UAE Labour Law (Termination for Cause).

    The parties involved are to honour obligations throughout the notice period. For terminations all parties should follow legal procedures.

    The unlimited employment contract is by its very nature more flexible and currently parties are permitted to terminate the employment contract subject to each party giving notice.

    The major amendment in respect of unlimited contracts is the capped duration of notice at three months.

    It is a common feature in the UAE to have senior executives and teachers constrained to six months’ notice.

    The decrees are intended to create a mechanism in which all employees are free to leave soon after notice is submitted.

    This may call for employers to think of other mechanisms of retaining staff, such as long-term incentive plans that vest periodically, or deferred bonus schemes, highlights the expert at Taylor Wessing.

     

    Reference: http://www.emirates247.com/news/emirates/new-uae-rules-to-follow-when-resigning-your-job-2016-01-19-1.617771

Latest Judgements

الطعن رقم 375 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 17 من أكتوبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد ابراهيم وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 375 لسنة 2016 جزائي قانون " تطبيقه ". جريمة " أركانها". سرقة . حكم " بياناته "" تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - وجوب ثبوت توافر نية الجاني من اختلاس المال المنقول . بقصد تملكه لتوافر أركان جريمة السرقة التعزيرية . باختلاس مال منقول . أساس ذلك؟ - وجوب اشتمال الحكم على ما يطمئن المطلع…

Readmore..

الطعن رقم 234 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 3 من أكتوبر سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: رانفي محمد إبراهيم وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 234 لسنة 2016 جزائي نائب عام . استشكال . تنفيذ . طعن . حكم " صدوره "" تسبيب معيب". دفوع . نقض " ما يقبل من الأسباب". - للنائب العام . بصفته رئيس النيابة العامة . الطعن في الأحكام . علة ذلك؟ - الاستشكال في التنفيذ . مجرد تظلم من اجراء تنفيذ لوقائع لاحقة على صدور الحكم . حسب منطوقه…

Readmore..

الطعن رقم 151 لسنة 2015 إداري

جلسة الأربعاء الموافق 29 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول – رئيس المحكمة . وعضوية السادة القضاة / د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 151 لسنة 2015 إداري قانون " تطبيقه ". قوات مسلحة . ضباط . ترفيع . حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - شروط ترفيع ضباط القوات المسلحة للرتب الأعلى . ماهيتها وأساس ذلك؟ - شروط ترفيع الضابط المصاب أثناء وبسبب الخدمة . ماهية ذلك وأساسها؟ - مثال. ـــــ لما كان من…

Readmore..

الطعن رقم 302 لسنة 2015 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 22 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ وأشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 302 لسنة 2015 اداري تحكيم . مجلس الوزراء " قراراتها ". لجان . تشريع . خصومة . حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - التحكيم . طريق استثنائي في بعض الخصومات . قوامه وماهيته؟ تغيير اسم اللجنة باسم آخر. ليس من مقتضيات تغيير المسمى . لكونه ما زال قائما. - عدم جواز المحاجة بإلغاء…

Readmore..

الطعن رقم 3 لسنة 2016 تجاري

جلسة الأربعاء الموافق 22 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عرفة أحمد دريع وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 3 لسنة 2016 تجاري مسئولية " مسئولية المتبوع عن أعمال تابعة"" مسئولية تقصيرية " " حارس الأشياء". ضرر . علاقة سببية . حكم " تسبيب معيب". نقض " ما يقبل من الأسباب". - مسئولية المتبوع عن الضرر الذي يحدثه تابعه لعمله في مفهوم المادة 313 من قانون المعاملات المدنية. - تحقق مسئولية حارس الأشياء التي تتطلب عناية خاصة عن…

Readmore..

الطعن رقم 39 لسنة 2016 مدني

جلسة الأربعاء الموافق 22 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عرفة أحمد دريع وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 39 لسنة 2016 مدني (1) طعن " المصلحة فيه ". حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - المصلحة مناط الطعن . مؤدى ذلك؟ - مثال. (2) التزام . فوائد " الفوائد التأخيرية". حكم " تسبيب سائغ". - تأخر المدين عن الوفاء بالتزام بسداد مبلغ من النقود معلوم المقدار وقت طلبه. مؤداه . وجوب…

Readmore..

الطعن رقم 374 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 22 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور / عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: د. أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 374 لسنة 2016 اداري حكم " بيانات التسبيب ". محكمة الموضوع " ما تلتزم به ". دفاع " الدفاع الجوهري "" الاخلال بحق الدفاع ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - يجب على محكمة الموضوع تمحيص دفاع الخصوم الجوهرية به تمحيصا يكشف عن احاطتها بحقيقته وإلا كان حكما قاصراً. - يجب لصحة الحكم أن يبين للمطلع عليه…

Readmore..

الطعن رقم 229 لسنة 2016 تجاري

جلسة الأربعاء الموافق 22 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عرفة أحمد دريع وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 229 لسنة 2016 تجاري مسئولية " مسئولية حارس الشيء " . قانون " تطبيقه ". حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - الحراسة الموجبة للمسئولية . تحققها . بسيطرة الشخص الطبيعي أو المعنوي على الشيء سيطرة فعلية في الاستعمال والتوجيه والرقابة لحساب نفسه . أساس ذلك. المادة 316 من قانون المعاملات المدنية. -…

Readmore..

الطعن رقم 145 لسنة 2016 أحوال شخصية

جلسة الثلاثاء الموافق 21 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / رانفي محمد إبراهيم - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: الحسن بن العربي فايدي وجمعه إبراهيم محمد راشد. ( ) الطعن رقم 145 لسنة 2016 أحوال شخصية زواج " كفاءته ". عقد . قانون " تطبيقه ". آراء فقهية . حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - يشترط للزوم الزواج . كفاءه الزوج للمرأة وقت العقد فقط والا للمرأه ووليها . طلب فسخ عقد الزواج عند فوات الكفاءة . علته وأساس ذلك؟ - الكفاءة…

Readmore..

الطعن رقم 99 لسنة 2016 اداري

جلسة الأربعاء الموافق 15 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: د.أحمد الصايغ و أشرف محمد شهاب. ( ) الطعن رقم 99 لسنة 2016 اداري استقالة . وظيفة . موظف . براءة ذمة . ابتعاث . حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - الاستقالة . ماهيتها ومؤدى ذلك؟ - براءة الذمة المسلمة إلى الموظف المستقيل . ماهيتها؟ - التزام المبتعث . بخدمة جهة الابتعاث لفترة مساوية لمدة الدراسة أو خدمة أية جهة حكومية أخرى. شريطه.…

Readmore..

الطعنان رقما 125 و 157 لسنة 2016 جزائي

جلسة الثلاثاء الموافق 7 من يونيو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: محمد أحمد عبدالقادر وعبدالرسول طنطاوي. ( ) الطعنان رقما 125 و 157 لسنة 2016 جزائي احتيال . قانون " تطبيقه ". جريمة " أركانها ". حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - جريمة الاحتيال . ماهيتها وأساس ذلك؟ - الوسائل الاحتيالية . وجوب أن توجه للمجني عليه لخداعه أو غشه والا لا جريمة. - مثال لتسبيب معيب في جريمة احتيال. ـــــــ لما كان من المقرر…

Readmore..

الطعن رقم 106 لسنة 2016 أحوال شخصية

جلسة الثلاثاء الموافق 31 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ فلاح شايع الهاجري - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: الحسن بن العربي فايدي و جمعه إبراهيم محمد راشد. ( ) الطعن رقم 106 لسنة 2016 أحوال شخصية أحوال شخصية . اختصاص. نفقه . أجره حاضنة . أجره مسكن. رسوم دراسية . مصروفات . قانون " تطبيقه". حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - الاختصاص الولائي ينعقد للمحكمة التي يقع في دائرتها موطن المدعي عليه أو محل اقامته أو عمله . المادة 9/1 من قانون…

Readmore..

الطعنان رقما 731، 774 لسنة 2015 تجاري

جلسة الأربعاء الموافق 25 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعرفة أحمد دريع ( ) الطعنان رقما 731، 774 لسنة 2015 تجاري (1) دعوى " المصلحة في الدعوى ". سبب الدعوى. - وجوب توافر المصلحة في الطعن . وإلا كان غير منتج. - مثال. 2) تعويض . تصفية. - التأخير في السداد . يوجب التعويض ولا يشفع خضوعه للتصفية . أساس وعلة ذلك؟ 3) عقد " أثره " " التزاماته ". خلف عام . تضامن…

Readmore..

الطعن رقم 62 لسنة 2016 تجاري

جلسة الأربعاء الموافق 25 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: البشير بن الهادي زيتون وعرفة أحمد دريع . ( ) الطعن رقم 62 لسنة 2016 تجاري (1) دعوى " نطاقها " " المصلحة والصفة فيها " " الخصوم في الدعوى". اجراءات " نظر الدعوى ". التزام . تضامن . حكم " تسبيب سائغ ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - يجوز لمن فوت من الخصوم ميعاد الطعن على الحكم الصادر في موضوع غير قابل للتجزئة . أو…

Readmore..

الطعن رقم 101 لسنة 2016 تجاري

جلسة الأربعاء الموافق 25 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عرفة أحمد دريع وعبدالله بوبكر السيري. ( ) الطعن رقم 101 لسنة 2016 تجاري (1) محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية ". دفاع . حكم " تسبيب سائغ". نقض ". ما لا يقبل من الأسباب". - تحصيل فهم الواقع في الدعوى . وتقدير أدلتها واستخلاص الخطأ الموجب للمسئولية أو الاشتراك في احداثه . سلطة محكمة الموضوع. متى كان متفق مع وقائع الدعوى. - المحكمة . غير ملزمة بتتبع الخصوم في…

Readmore..

الطعن رقم 394 لسنة 2015 جزائي

جلسة الاثنين الموافق 25 من يناير سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / محمد عبدالرحمن الجراح – رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة / عبدالله بوبكر السيري وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 394 لسنة 2015 جزائي (1) قضاة " صلاحيتهم في الحكم ". حكم " تسبيب سائغ". نقض " ما لا يقبل من الأسباب". - للقاضي الجزائي . السلطة الواسعة والحرية الكاملة في تقصي ثبوت الجرائم أو عدم ثبوتها والوقوف على علاقة المتهم ومدى اتصاله فيها من الأدلة المطروحة عليه . مادام سائغاً. - مثال. (2) محكمة استئنافية . تقرير…

Readmore..

الطعن رقم 105 لسنة 2016 جزائي

جلسة الثلاثاء الموافق 17 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: محمد أحمد عبدالقادر وعبدالرسول طنطاوي. ( ) الطعن رقم 105 لسنة 2016 جزائي احتيال . قانون " تطبيقه " انقضاء الدعوى الجزائية". حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - تنازل المجني عليه أو وكيله الخاص . في الجنح الواردة حصراً في نص المادة 20 مكرر من قانون الاجراءات الجزائية . أثره . انقضاء الدعوى الجزائية بالتصالح. - مثال لتسبيب معيب لقضائه بانقضاء الدعوى الجزائية .…

Readmore..

الطعن رقم 77 لسنة 2016 جزائي

جلسة الثلاثاء الموافق 17 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي الدكتور/ عبدالوهاب عبدول - رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة: محمد أحمد عبدالقادر وعبدالرسول طنطاوي. ( ) الطعن رقم 77 لسنة 2016 جزائي نقض " أسباب الطعن "" الصفة في الطعن ". نيابة عامة. - عمل النيابة العامة الوحدة وعدم التجزئة . جواز اعتماد العضو الأعلى درجة لما قام به العضو الأدنى منه درجة . شريطة بيان درجة وصفة من قام بالاعتماد. وإلا جاء مجرداً من قيمته وأثره القانوني. - توقيع أسباب الطعن من وكيل أول النيابة. أثره عدم قبول…

Readmore..

الطعن رقم 214 لسنة 2016 مدني

جلسة الأثنين الموافق 16 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي / شهاب عبدالرحمن الحمادي - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: مصطفى الطيب حبوره والحسن بن العربي فايدي. ( ) الطعن رقم 214 لسنة 2016 مدني دعوى " تقادم الدعوى العمالية ". تقادم . حكم " تسبيب معيب ". نقض " ما يقبل من الأسباب". - المدة المقررة لسماع الدعوى تنقطع بالمطالبة القضائية. ولو رفعت إلى محكمة غير مختصه . إلا إذا قضى ببطلان صحيفة الدعوى. - مثال لتسبيب معيب للقضاء بعدم سماع الدعوى. ـــــــ لما كان من المقرر في…

Readmore..

الطعن رقم 78 لسنة 2016 جزائي

جلسة الأثنين الموافق 9 من مايو سنة 2016 برئاسة السيد القاضي/ محمد عبدالرحمن الجراح - رئيس الدائرة وعضوية السادة القضاة: عبدالله بوبكر السيري وعبدالحق أحمد يمين. ( ) الطعن رقم 78 لسنة 2016 جزائي مسئولية " عناصرها ". خطأ . رابطة السببية . محكمة الموضوع " سلطتها التقديرية ". حكم " تسبيب سائغ". - تقدير الخطأ المستوجب لمسئولية مرتكبه وتوافر رابطة السببية بين الخطأ والنتيجة. موضوعي . ما دام سائغاً. - السلوك الاجرامي في جريمة القتل الخطأ .قد يتمثل في نشاط ايجابي أو سلبي وذلك بالامتناع عن أداء واجب قانوني.…

Readmore..

U.A.E Laws

Dubai sets new rent guidelines

By Manoj Nair, Associate Editor Dubai: A well-defined set of parameters will have to be followed by Dubai’s landlords on rental increases in their lease renewals, according to a new decree. It applies to both residential and commercial properties and also to those within free zones in the emirate. The decree issued by His Highness Shaikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, Vice-President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, sets rental ceilings based on certain terms and conditions. There can be no increase if the existing rent…

Readmore..

New Dubai law allows landlords to increase rents by up to 20%

By Beatrice Thomas Landlords in Dubai will be able to increase rents by up to 20 percent under new laws governing the city’s rental market. The latest real estate sector reforms, announced by the government late on Saturday, override the 5 percent rental cap and set out new maximum rent increases for tenancy contracts renewals. Under a new decree issued by Dubai ruler Sheikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, rent rises can now kick in when a property hits 11 percent below market value for an area, a statement on…

Readmore..

Shaikh Mohammad issues decree on rent hike caps while renewing tenancy contracts

By Manoj Nair, Associate Editor Dubai: Future rent increases in Dubai will be decided by a weighted average of what properties in that particular area command rather than an arbitrary demand by a landlord. It applies equally to residential and commercial realty in the emirate. This will be the natural result of a new decree issued by His Highness Shaikh Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, Vice-President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai. The Decree, No. 43 of 2013, sets a specific band on how the optimum…

Readmore..

Dubai Health Insurance: how 2014 law works

By Suchitra Bajpai Chaudhary, Senior Reporter Published: 15:52 December 18, 2013 Dubai: The new health insurance law for Dubai, which will be implemented from the beginning of 2014 in phases to be completed by 2016, is a step in the right direction. It will bring every resident of Dubai under its umbrella, offering them basic health coverage as a baseline. However, there are a few concerns about how the new insurance initiative will work and what it means for an individual. Gulf News spoke to Dr Haidar Al Yousuf, Director…

Readmore..

UAE Labour Law Section 2 - Labour Application

Gulf News Published: 19:03 July 11, 2013 II. LABOUR APPLICATION 1. By whom is the Law enforced? The Law is a federal legislation applicable to all the emirates of the federation. It is enforced by the Ministry of Labour and Social Affair (the "Ministry"). Labour related litigations are adjudicated by the federal and local courts of the UAE. 2. What is the primary pre-requisite for employment? An application must be made to the Ministry of Labour to employ any expatriate employee in the UAE. The application is to be approved…

Readmore..

UAE Labour Law Section 3 - The employment contract

Gulf News Published: 19:02 July 11, 2013 III. EMPLOYMENT CONTRACT 1. What are the permitted tenures of employment contracts? Two types of employment contracts are permissible: Limited employment contracts which are contracts for a specified duration with specific commencement and completion dates, and unlimited contracts by which the employee will continue to work for the employer from a specific date till such time as the employment contract is terminated by either party after giving prior notice. 2. What is the difference between a limited and an unlimited employment contract? A…

Readmore..

UAE Labour Law Section 4 - The probation period

Gulf News Published: 19:01 July 11, 2013 IV. PROBATION PERIOD 1. What is stipulations regarding the probation period? During the probation period either the employer or the employee may terminate the employment contract with immediate effect without the employee being liable to pay end of service gratuity or the employee, compensation for damages. According to Article 37 of the Law, the probation period can be for a maximum period of six months. It is not permissible for the same employer to employ any person on probation, more than once. 2.…

Readmore..

UAE Labour Law Section 9 - Sick Leave

Gulf News Published: 18:56 July 11, 2013 IX. SICK LEAVE 1. Is the employee entitled to sick leave? The employee must report to the employer any injuries or illness preventing him from working, within a maximum period of two days. The employee will not be entitled for any sick leave during the probation period. After a period of three months continuous service following the probation period, the employee is entitled to: Full wage for the first 15 days.Half wage for the next 30 days.Any following period will be without wage.However,…

Readmore..

UAE Labour Law Section 10 - Employee Records

Gulf News Published: 18:55 July 11, 2013 X. EMPLOYEE RECORDS 1. What types of records must be kept by the employer? An employer who has 5 employees or more in his service, shall adhere to the following: Keeping a file for every employee giving his name, trade or profession, age, nationality, place of residence, marital status, date of commencement of service, wage and any change in it, vacation, illness and injuries, and the date of termination of service and the reason for termination. A "leave card" for every employee to…

Readmore..

UAE Labour Law Section 5 - Payment of Wages

Gulf News Published: 19:00 July 11, 2013 V. PAYMENT OF WAGES 1. What constitutes wage according to the Law? Wages according to the Law, has been defined as follows: "Remuneration paid to the employee in return for his services under a labour contract, whether in cash or in kind; annually, monthly, weekly, daily, hourly, on a piece-rate, productivity linked. "Wage" include cost of living allowances, incentives in recognition of honesty or efficiency, provided that these incentives have been specified in the labour contract or in the establishment's internal rules and…

Readmore..

new uae commercial companies law: a comparative view

by Ahmed Ibrahim - a.ibrahim@tamimi.com The new draft Companies Law (“New Law”) as approved by the Federal National Council introduces some incremental reforms to the existing Companies Law (“Existing Law”), but mostly maintains the fundamental framework and features of the old provisions. Whilst the New Law introduces some new concepts and approaches, most of the essential features of the Existing Law are maintained. Despite media speculation, the New Law applies the same conservative approach in relation to foreign ownership restrictions under the Existing Law, so foreign investors are limited to…

Readmore..

More News

An interview with Dr. Ali Al Jarman about the Importance of Labor Insurance

An interview with Dr. Ali Al Jarman of Prestige Advocates & Legal Consultants about the Importance of Labor Insurance ( Courtesy of Dubai One: Studio One )

Readmore..

United Arab Emirates Threatens Jail for Posting Online Images without Consent

By: Sounak Mukhopadhyay Date Posted: 05/11/2013 United Arab Emirates authorities have come up with a new cyber law which will prevent social media users from posting individual photos online without their consent. A violation of the law may lead the user straight to jail. The new cyber law could also mean that any criticism to the rulers of the country or any institution may also lead to 3 years in jail. Alternatively, they may also be deported. Users who take advantage of the Internet to organise unlicensed demonstrations within the…

Readmore..

Road rage YouTube footage inadmissible in UAE court, says lawyer

By: The National Date Posted: 19/07/2013 DUBAI - A video clip capturing the assault of an Indian driver by a government official would probably be inadmissible as evidence in court, a legal specialist has said.Dubai Police confirmed on Wednesday night that the driver responsible for the clip, which has been viewed by thousands on YouTube, had been arrested on charges of breaching privacy.UAE law states individuals who upload such videos may face defamation charges. As a result the clip would probably be considered unlawful, said Dr Ali Al Jarman, managing…

Readmore..

UAE announces new cybercrime law that threatens jail time for online dissent

By: Doha News Date Posted: 13/11/2012 In a sweeping new cybercrime law issued in the UAE yesterday, criticizing the country's rulers or institutions online can now cost a resident three years in jail and/or deportation. Those who use the internet to call for unlicensed demonstrations within the UAE, as well as those found guilty of broader crimes like trafficking firearms or soliciting prostitution, are also subject to jail time under the new law, which was issued by presidential decree. The new legislation, which expands upon a 2006 cyber law, has…

Readmore..

Арабским Эмиратам до докризисного бума еще далеко

By: Dr. Ali Al JarmanDate Posted: 26/07/2012 До наступления мирового экономического кризиса цены на недвижимость в Объединенных Арабских Эмиратах росли подобно бьющим мировые рекорды высоты башням. Сегодня, когда стоимость недвижимости в ОАЭ значительно снизилась, почувствовать себя арабским шейхом или восточной принцессой по карману очень многим россиянам. Однако далеко не все спешат воспользоваться этой возможностью. Стоит ли бояться россиянам экзотической недвижимости, как правильно читать арабские договоры и сколько стоит поселиться в самой высокой в мире башне, специально для портала RussianRealty.ru рассказывает Али Исмаил Аль Жарман, управляющий партнер компании Prestige Advocates and…

Readmore..

Engaging the services of unlicensed masseuse could land you in jail

By: GulfNews Date Posted: 28/01/2012 Massage seekers have been advised to visit licensed massage parlours and health spas otherwise they risk landing behind bars and getting deported.Going to an unlicensed parlour and allowing an unlicensed masseuse to massage a client is an act punishable under the country’s penal law, legal experts warned. Lawyer Ali Mosabah Dahi said it is an act punishable by law for unmarried or unrelated couple to engage in unlicensed massage.“The penal law incriminates such an act and a couple could face three months in jail followed…

Readmore..

Code of ethics to regulate lawyers

By: The National Date Posted: 01/11/2011 Lawyers in the UAE will be held accountable to a code of ethics drafted by the Ministry of Justice from next year. Topic UAE laws. Dr Hadef bin Jouan Al Dhaheri, the UAE Minister of Justice, announced the plan yesterday at the International Bar Association's annual conference, saying the Government wanted to better regulate the legal profession.It will be the first professional code of ethics regulating the standards of practice for lawyers in the UAE. "The Government is organising the legal profession and judiciary…

Readmore..

Watch your words: they might just be illegal

By: kipp Report Date Posted: 07/08/2011 There was an interesting story concerning libel in the UAE in The National this Sunday surrounding one particular website called dubainameshame.com. The website, as its name would suggest provided a forum on which users could name and shame, with the occasional help of photographs, bad drivers they have encountered on the roads and bad instances of customer services they've experienced. Though initially very successful, (#DubaiNameShame attracted more than 600 followers and more than 4,700 tweets in three months alone) the website currently is in…

Readmore..

Private tutors are illegal, parents told

By: The National Date Posted: 16/01/2011 Lawyers and education officials have stressed to parents that anyone who works as a private teacher is doing so illegally, after a series of court cases involving tutors accused of molesting their pupils. At least 11 cases have been prosecuted in the Dubai criminal courts since January last year. The most recent involves a tutor accused of molesting four girls aged between seven and 11. In a case last week in the Dubai Criminal Court of First Instance, an Egyptian clerk was accused of…

Readmore..

Free lawyers for poor defendants in Dubai Courts

By: Emirates 24/7 Date Posted: 03/01/2011 Dr Ali al Jarman, Managing Partner at Prestige Advocates and Legal Consultants in Dubai, said strict guidelines should be enforced by the CDA before appointing a pro-bono lawyer for an accused person. "A thorough background check and a financial check should be carried out to confirm the person's need," he said. "Many law firms handle a number of pro-bono cases every year, but do so only after a check on the merit of the accused." The percentage of requests accepted and number and types…

Readmore..